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在我们的印象当中，项目经理都是男生的事情。如果女人做项目经理岂不是女儿当男人用，那男人当牲口用了（开个玩笑）。虽然听起来很悲催，但是说出了事实。

 

项目经理这个职位，众所周知，还是比较辛苦的，比如：加班特别多，出差特别多，熬夜特别多，风险特别大，工作力特别大。

 

 

那么，作为女生来说，到底适不适合做项目经理呢？如果做项目经理，又适合做些什么呢？

 

相比于银行金融、健康医疗等行业，项目经理行业的女性员工占比是明显较低的。从实际的项目经理求职男女比例中，也能看得出来。（有HR表示当年面试项目经理的时候，一共20个人，17个男生，3个女生。这还算是不错的。）

 

在项目经理这个职位上，男女比例失调问题比较严重。思摩特调查从事项目经理的女性占比大约是10%左右（当然，和部门业务性质也有一定关系）。

 

那难道说女性的在项目经理的这个职位上没有任何优势吗？

 

实际上女生可能在生小孩这件事上会有一定的劣势之外，在做项目上，女生并不弱于男生，有时从某些方面来讲可能女生更适合做项目经理，特别是分工比较明确的团队。在很多大型互联网或软件公司女生项目经理还是有的，并且有些还担当大任。

 

 

思摩特的每期PMP考试当中就有不少女强人，当真是巾帼不让须眉，不仅技术上是一把好手，在项目组织、团队管理、工程推进等各方面都能做到事无巨细都料理得井井有条，令人倾佩不已。

 

项目经理对人的综合素质要求比较高。除了技术能力的基本要求之外，沟通能力和表达能力需要强，这方面女性比较有优势。经常会有性格外向，做事干练、业务精通的女性员工在这方面的岗位脱颖而出，甚至走到更高层管理岗位。

 

 

其实在项目管理类又女生从事。尤其是培训类。女生在项目经理这个岗位上，还是有较多优势的，形象气质美丽，声音更好听，有亲和力，善于理解和倾听，在培训授课方面更加耐心，等等。

 

所以，对项目经理的女生，思摩特的看法是：首先，项目经理是一个适合女生从事的岗位，大家要有信心，但是，如果要进入项目经理行业，考研的迫切性要高于男生。其实也就是说，要提升自己的软件（智力）优势，避免陷入和

 

男生在硬件（体力）方面的竞争。

 

女生要懂得观察自己的性格，同时，要懂得利用自己各方面的优势。

 

比如说，如果是掌控类性格，喜欢和人打交道，表现欲望强烈，自信心很强烈，就比较适合做项目经理。思摩特只是随意举个例子，我不是性格学方面的专家，大家有空可以看看九型人格。

 

优势利用，也包括资源利用。例如专业、实践经验、社会关系，都可以算做是优势，可以考虑加以利用。

 

颜值也是可供利用的优势，当然，绝不是动歪脑筋的那种利用。

 

 

此外，思摩特还想说一点。除了民营企业之外，很多国企或事业单位是女生比较想去的单位。就和很多女生的父母喜欢自己的孩子去考公务员一样，传统的观念认为，女孩子，有一份稳定的工作就可以了，主要是要嫁个好老公。其

 

实，思摩特对此非常不认同。时代早已不是以前，即便是女性，也应该重视自己的职业发展和工作成就。别的不说，现在经济能力很大程度上会影响家庭地位和自主能力。放弃事业某种意义上也是在拿自己的人生幸福去冒险。

 

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